6Ds – As seis disciplinas de aprendizagem

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O que é?

6Ds (ou 6 disciplinas) é uma metodologia utilizada para desenhar soluções de aprendizagem (ou programas de treinamento).

Ela é uma das bases mais utilizadas para garantir que seja tangibilizado o resultado para o negócio.

Cada “D” representa um passo:

  • D1: Determinar os resultados para o negócio
    O ponto de partida é estabelecer qual o objetivo que deve ser alcançado.
  • D2: Desenhar uma experiência completa
    A partir do objetivo definido, passa-se a desenhar quais ações de aprendizagem irão constituir um programa para que alcance o objetivo definido.
  • D3: Direcionar aplicação para a prática
    As ações de aprendizagem deverão sempre estar conectadas com o dia-a-dia do colaborador para que ele entenda como colocar o que está sendo aprendido na prática.
  • D4: Definir a transferência do aprendizado para o dia-a-dia
    Estabelecer metas e desafios que garantam a aplicação na prática do que foi ensinado.
  • D5: Dar apoio à performance
    Ofereça meios para que o colaborador tenha apoio no momento da aplicação.
  • D6: Documentar os resultados
    Por último é imprescindível registrar os resultados alcançados para que isso possa ser reutilizado e retroalimente todo o programa.

Principais benefícios

Demonstrar o resultado para o negócio

O principal benefício desta metodologia é garantir que os programas de treinamento tenham resultados concretos e tangíveis para o negócio, fazendo com que possa ser justificado o investimento, bem como o retorno sobre o investimento.

Proposta de valor

Sabemos o tamanho do desafio que é demonstrar para a organização a importância de investimento no desenvolvimento das pessoas. A partir da aplicação desta metodologia você perceberá que as conversas sobre budget e investimento em educação corporativa irão mudar de patamar.

A plataforma gamificada de aprendizagem da Engage irá lhe ajudar a percorrer as 6 disciplinas. Uma vez que o objetivo esteja definido, você consegue montar uma jornada que reúne diversas experiências e ações de aprendizagem. Cada ação de aprendizagem está ligada a um desafio (ou indicador) para garantir a aplicação daquele aprendizado. Ao longo da jornada, o colaborador tem acesso a diversas ferramentas de suporte ao desempenho e ao atingir o objetivo os resultados serão documentados. Tudo em um ambiente amigável e estimulante para que todos percorram a jornada completa.

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