Microlearning

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O que é?

A ideia do mcirolearning é disponibilizar conteúdos de aprendizagem que possam ser visualizados de forma rápida e contínua.

Microlearning não significa redução de conteúdo, ou transformar um treinamento de 2 horas em um vídeo de 5 minutos. A principal diferença é dividir esse treinamento em partes menores e em diferentes formatos para que seja visualizado ao longo de um período.

O microlearning não susbtitui o treinamento formal (presencial ou online). Ele complementa e cria uma experiência que faz total sentido no contexto dinâmico que vivemos.

Principais benefícios

Agilidade

A agilidade que o microlearning traz é muito positiva para as organizações e seus colaboradores. Ela se aplica tanto na hora de consumir o conteúdo, pois geralmente é de fácil acesso e rápido para visualizar, e também se aplica na criação e disponibilização do conteúdo. Ele pode ser criado em questão de minutos e distribuído instaneamente.

Facilita a compreensão:

O fato dos microlearnings serem estruturados em partes menores ajuda na assimilação do conteúdo. Ao mesmo tempo um dica importante é oferecer caminhos caso a pessoa decida aprofundar no tema.

Jornada

Outro grande benefício é oferecer diversas “pílulas de aprendizagem” (outro termo para microlearning) numa linha do tempo. Isso ajudará a pessoa que está estudando a manter o tema sempre aquecido e ir assimilando melhor o conteúdo com o tempo.

Proposta de valor

Podemos considerar como a proposta de valor do Microlearning simplicar como os conteúdos de aprendizagem são construídos, disponibilizados e consumidos.

A plataforma gamificada de aprendizagem da Engage foi construída com base nos conceitos do Microlearning e ela permite você criar e disponibilizar diversos tipos de conteúdos diferentes (sempre de maneira rápida e fácil). Entre os tipos de atividade disponíveis destacam-se: vídeos, quiz, games, materiais de leitura, questão dissertativa, desafio entre participantes, entre diversas possibilidades.

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