Criação de treinamento internamente

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O que é?

Hoje é uma prática comum contratar consultorias especializadas na produção de conteúdos digitais. Geralmente o RH atua como um mediador entre seu “cliente”, que é o especialista no assunto, e a consultoria de produção de treinamento.

Este é um processo que continua sendo importante, porém hoje existem diversas ferramentas que possibilitam que o conteúdo seja criado diretamente pelo especialista e o RH passa a ser um apoiador de melhores práticas.

Principais benefícios

Agilidade e Qualidade

Como o material está sendo produzido diretamente pelo especialista, isso reduz drasticamente o tempo de desenvolvimento do treinamento, incluindo as intermináveis etapas de validação. Ao mesmo tempo é possível se concentrar ainda mais no conteúdo, deixando ele com uma qualidade e assertividade impecável.

Mais treinamentos

Como este processo fica descentralizado, todos especialistas podem produzir seus conteúdos digitais sem que isso sobrecarregue o tipo de RH.

Redução de custos

Aqui é possível ter uma redução de mais de 90% na construção de cursos e-Learning, mantendo ainda o benefício de criar um número muito maior de treinamentos.

Proposta de valor

A proposta de valor muda radicalmente o processo de como os treinamentos online são produzidos. Os conteúdos ficam literalmente com a cara do negócio e por isso com qualidade superior e o RH assume um papel mais estratégico de facilitar este processo e ajuda-lo na análise dos resultados e impactos no negócio.

As plataformas de treinamento existentes foram concebidas para gerenciar e controlar treinamentos. Isso faz com que elas não sejam ambientes de aprendizagem e nem um pouco estimulante para os colaboradores. A consequência disso é que para que as pessoas façam os treinamentos, é necessário consultorias para criar conteúdos interativos e sempre diferentes.

Com a plataforma gamificada de treinamento da Engage invertemos essa lógica, criando um ambiente de aprendizagem extremamente estimulante para que todos queiram participar. E isso permite trabalhar com microlearning, produzidos internamente, bom conteúdos assertivos e aderentes ao negócio, sem a necessidade de sofisticações tecnológicas.

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