Capacitação dos colaboradores: benefícios da educação corporativa

Você conhece os benefícios proporcionados pela educação corporativa na capacitação dos colaboradores?

Que tal melhorar ainda mais os resultados da sua empresa? Pois é, hoje nós trouxemos para você um artigo sobre capacitação dos colaboradores. Queremos mostrar como esta tendência traz resultados incríveis para a sua corporação.

Pois, é por meio da educação corporativa que você consegue desenvolver profissionais cada vez melhores e assim atingir a liderança do seu mercado.

Uma empresa é feita dos seus colaboradores. Você pode ter todos os melhores equipamentos, mas são os profissionais que levam ela até a liderança de um mercado.

Então, vem ver de perto o que nós temos a falar sobre educação corporativa. Fique confortável e aproveite a leitura!

Leia também sobre as tendências mais relevantes da educação corporativa para 2021.

O que é capacitação dos colaboradores na educação corporativa?

A educação corporativa é uma estratégia corporativa que alinha gestão de pessoas, gestão do conhecimento e resultados do negócio.

Para isso, ela busca desenvolver competências dos colaboradores, alcançando o desenvolvimento sustentável da empresa a longo prazo, através de estratégias preestabelecidas para construção do conhecimento organizacional.

O que precisamos esclarecer é que ela não visa apenas treinar os colaboradores no âmbito individual, mas alinhar esse treinamento aos objetivos do negócio, para que haja uma formação contínua das competências empresariais, tornando-as materializável e replicáveis.

Isso significa que o conhecimento adquirido é absorvido por toda a empresa e não apenas pelos colaboradores. Impactando na produtividade do negócio, na estruturação de processos e na competitividade da organização.

Em outras palavras, a educação corporativa está diretamente relacionada à gestão do conhecimento.

Ok! Isso você entendeu, mas vamos ver na prática o que seria a gestão do conhecimento?

Confira em seguida o guia com 11 passos para aumentar o engajamento do seu colaborador.

Novas habilidades profissionais

Com as estratégias de educação corporativa, as quais envolvem cursos, palestras e treinamento, as pessoas que fazem parte da empresa passam a desenvolver novas habilidades e competências.

Todas as ações da educação corporativa são voltadas para o desenvolvimento de capacidades que possam agregar diferenciais para o negócio.

Isso contribui tanto para que os colaboradores aprendam conteúdos que são realmente relevantes para o progresso deles, quanto para o negócio no qual estão inseridos.

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Como a capacitação dos colaboradores ajuda na retenção de talentos?

Em segundo lugar, atrair e manter talentos na empresa não é uma tarefa fácil. Os profissionais valorizam muito o desenvolvimento e o crescimento na carreira.

Os colaboradores veem a educação corporativa como um investimento e, com isso, aumenta o engajamento, motivação e sentimento de pertencimento.

Grande parte das pessoas procura emprego em empresas que possam trazer benefícios para seu crescimento pessoal.

Portanto, uma empresa que tem a capacitação dos colaboradores implantada se torna mais atrativa para os profissionais que estão à procura de oportunidades.

E para quem já faz parte dessas empresas, consegue trabalhar com mais produtividade e alcançar melhores resultados. Colaboradores satisfeitos tendem a querer permanecer na organização em que trabalham, construindo sua carreira.

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Clima organizacional

Entre as vantagens da educação corporativa, essa é uma importante de destacar. Além de desenvolver habilidades profissionais.

Também é possível desenvolver habilidades pessoais, como relacionamento interpessoal, gestão de tempo e comunicação. Isso traz uma melhora considerável, deixando o clima organizacional mais saudável e equilibrado.

Confiança e inovação

Sem a educação corporativa e sem que ele tenha os conhecimentos adequados sobre a empresa e sua área de atuação, o colaborador pode não se sentir seguro para sugerir soluções a seus problemas ou para apontar falhas, por mais que ele esteja certo e isso seja visível.

Com o treinamento oferecido pela própria empresa através das ações de educação corporativa, o funcionário terá mais referências.

Assim, com conhecimento e mais confiança, ele se sentirá impelido a colocar todo seu aprendizado em ação dentro da empresa, não só apontando falhas e propondo melhorias, mas também trazendo inovação.

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Resolução assertiva da lacuna de conhecimento

Com trilhas de aprendizado individualizadas, a empresa consegue contextualizar e otimizar a aprendizagem do colaborador, entregando para ele o conteúdo mais adequado de forma assertiva e no momento ideal.

Um mesmo time pode ser integrado por colaboradores de diferentes idades, formações, personalidades, velocidade de aprendizado e muitas outras características.

Nesse cenário, desenvolver uma única solução de educação corporativa pode se tornar inviável.

Por isso, a educação corporativa individualizada permite a resolução mais assertiva das lacunas de conhecimento dos colaboradores, pois diferentes conteúdos, formatos e ritmos de aprendizagem promovem a capacitação de forma integrada e complementar.

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Desenvolvimento de líderes

Ao contrário do que muita gente costuma pensar, um líder não é aquele que manda, ou que apenas dá ordens enquanto vê sua equipe trabalhar e não pensa em seu esforço, bem estar e satisfação. Esse é um chefe.

Um líder em uma empresa é a figura mais importante de seu time, mas não só isso.

Ele, além de possuir as informações estratégicas do negócio e da área e ser responsável pelo repasse de demandas, responsabilidades e feedbacks, joga junto com sua equipe e faz de suas metas as metas dele, sem nunca esquecer do bem de todos.

A figura de um líder é uma das mais importantes dentro de qualquer organização, pois ele é uma figura de referência para sua equipe.

Ele é capaz de motivar outros colaboradores, manter os níveis de excelência e produtividade elevados e ainda impedir que a rotatividade de funcionários seja alta e prejudique a empresa.

Portanto, investir em educação corporativa e manter seus líderes bem treinados, com conteúdos específicos para essa posição, além dos outros já abordados, vai fazer com que sua empresa ganhe muito em motivação, união e produtividade.

Os funcionários saberão quem procurar em caso de problemas profissionais, dificuldades com suas tarefas, ou incômodos de qualquer tipo.

Portanto, além do ganho operacional, o clima organizacional também tende a ficar muito melhor.

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Melhora no Conteúdo de Capacitação dos Colaboradores

Além de ser um investimento, o conteúdo oferecido pela Universidade Corporativa pode ser controlado de acordo com os seus objetivos empresariais.

Você pode dar enfoque para as áreas que julgar mais importantes dentro da sua empresa, ou pode utilizar do seu espaço para oferecer um conteúdo diferenciado e aplicado.

Isso ainda ajuda a criar um conteúdo cada vez melhor para seu público, que vai reconhecer sua marca dentro do mercado consumidor.

Leia em seguida a respeito da diferença entre elearning e educação a distância.

Satisfação

Um funcionário satisfeito em seu trabalho produz mais e, como consequência, gera mais resultados.

E não somos nós que estamos falando isso: a consultoria Right Management fez uma pesquisa com 30 mil pessoas de 15 países diferentes, incluindo o Brasil, e apontou que pessoas motivadas são 50% mais produtivas!

Os relatos dessa pesquisa também dão conta que a recompensa salarial não é a única forma para satisfazer os colaboradores, mas recompensas sociais, simbólicas, acabam sendo mais importantes.

Assim, além da educação corporativa oportunizar novos conhecimentos, também motiva o trabalhador, que se sente valorizado pela empresa e, uma vez satisfeito, terá maior produtividade.

Esperamos que este artigo tenha lhe motivado e gerado ideias incríveis sobre a educação corporativa. Aproveite para transformar os treinamentos da sua empresa hoje mesmo experimentando gratuitamente a plataforma da Engage.