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Blended Learning: Como as organizações têm utilizado essa técnica

Blended Learning: Como as organizações têm utilizado essa técnica
2021/03/23

Por acaso você sabe como as organizações têm utilizado o Blended Learning?

O blended learning surge em meio a conversas sobre quem diz que apenas as aulas presenciais trazem a verdadeira inspiração para os alunos enquanto que outros defendem que o EAD será insubstituível e nada pode pará-lo.

Mas a verdade é que esse método vem mostrando resultados insuperáveis e tem tudo para ser o verdadeiro futuro do ensino e dos treinamentos.

Blended learning é o nome do ensino “misto”. E ele vem provocando uma verdadeira revolução na forma como nós adquirimos e utilizamos os conhecimentos.

Hoje vamos mostrar para você todas as vantagens dessa nova forma de treinar os seus colaboradores. E assim você terá resultados incríveis na sua empresa após aprender essa técnica. Então fique confortável e aproveite a leitura!

Veja mais sobre aprendizagem: como implementar um LMS e se diferenciar nos treinamentos.

O que é blended learning e como usar na empresa?

Afinal, o que é blended learning ou metodologia B learning? Não é difícil entender sobre o que se trata esse modelo de ensino.

O significado de blended learning é que em vez de um modelo único, este modelo de aprendizagem dialoga com uma diversidade de métodos.

A aquisição da informação pode ocorrer por meio de uma plataforma EAD dinâmica. Você pode utilizar recursos como e-book, vídeo aulas, gamificação e tantas outras ferramentas digitais.

Um aviso importante, como nós estamos falando de ensino, usaremos o termo aluno para nos referirmos aos que estão em busca do aprendizado. E professores, palestrantes quando falamos de quem está desenvolvendo o treinamento.

Deste modo, nós evitamos usar em excesso a palavra profissional e diminuímos a chance do texto ficar confuso, ou carregado de termos técnicos.

Como implementar o blended learning na empresa?

Assim como em diversas situações na trajetória de um negócio, o primeiro passo para adotar o ensino híbrido é fazer um bom planejamento: considere as necessidades do seu RH, os objetivos do treinamento e quais habilidades devem ser desenvolvidas nos colaboradores antes de tudo.

Após essa definição, é possível ter mais clareza ao fazer um levantamento de quais assuntos e atividades podem ser trabalhadas no online e quais seriam melhor aproveitadas no ensino presencial, de forma que um modelo complementa o outro.

Depois é necessário escolher a plataforma de ensino a distância mais adequada para sua realidade e necessidades.

Quando o blended learning começa a ser implementado, é necessário também pensar em estratégias para manter os funcionários motivados e engajados na dinâmica.

Neste sentido pense em recompensas, estimule a interação entre os colegas e com os instrutores, busque feedback dos participantes – além de monitorar o desempenho dos colaboradores e o resultado da ação para saber o que pode ser melhorado.

Saiba mais a respeito de desenvolvimento profissional: 7 formas de acelerar o desenvolvimento profissional da sua equipe.

O blended learning realmente funciona?

Nem todos aprendem da mesma maneira. Existem alunos que são mais visuais e auditivos, e outros mais práticos, que necessitam interagir com a disciplina para conseguir aprender.

Este é o ponto positivo desta metodologia de ensino: transforma um modo de didática muito retórica e de apenas uma via de transmissão (professor-aluno), em um modo realmente muito interativo.

Mas e na prática, como isso realmente funciona?

Segundo uma publicação feita em 2010 pelo Departamento de Educação Americana dos Estados Unidos, mostra que sim, realmente funciona.

De acordo com a publicação, alunos expostos a uma metodologia tradicional em conjunto com metodologia digital tinham uma taxa de acertos e sucesso muito maior que alunos que utilizavam apenas um ou outro método de ensino.

Uma solução de aprendizagem combinada pode ser mais eficaz para um número maior de alunos com diferentes níveis de habilidade e capacidades.

Veja também por que os treinamentos corporativos em EAD são mais vantajosos.

Mas como garantir esta experiência de aprendizagem compartilhada?

Otimizando o contato presencial, aplicando a teoria em prática no trabalho, aumentando a capacidade do facilitador/instrutor para dar o exemplo e alavancar o poder das múltiplas atividades.

Uma solução de aprendizagem combinada pode apresentar o melhor dos dois mundos: online e offline que a instituição ou organização pretende desenvolver.

Como ele funciona na prática?

O blended learning pode ser utilizado em duas estruturas de ensino: síncrono e assíncrono. Apresentamos melhor cada uma delas a seguir!

Estrutura de ensino síncrono

No modelo de ensino síncrono os participantes de um treinamento devem fazer sua realização em conjunto, ou seja, todos aprendem no mesmo momento.

O objetivo dessa prática é incentivar a troca entre eles, promovendo interação, discussão, engajamento, resolução de problemas e atividades que acontecem melhor em grupo.

Esses momentos podem acontecer de forma presencial ou a distância, por meio de workshops, eventos de capacitação, fóruns, bate-papos, salas de treinamento, webinars e outros meios físicos ou digitais.

A única regra é que todos estejam participando ao mesmo tempo.

Estrutura de ensino assíncrono

A segunda estrutura segue o caminho oposto do modelo anterior, ou seja, seus participantes não realizam o treinamento de forma conjunta, e sim, individual.

Para isso, todo o conteúdo e materiais necessários para realizar um treinamento são entregues ao usuário, de forma física ou digital.

O objetivo desse tipo de aprendizado é garantir que as características de desenvolvimento do usuário, bem como sua rotina, sejam respeitadas, permitindo que eles consigam conciliar ensino com as atividades de trabalho.

A flexibilidade da estrutura assíncrona tende a facilitar a assimilação do conteúdo e a participação em treinamentos, gerando melhor aproveitamento dos materiais.

A prática normalmente é realizada de forma digital, com uso de plataformas LMS, porém, nada impede que ela seja oferecida no modelo presencial.

Não existe uma regra para limitar o uso das duas estruturas, na realidade, muitos projetos de educação corporativa se valem de ambos para otimizar o desenvolvimento dos profissionais e oferecer momentos de aprendizado personalizados e individuais, bem como integrados e participativos.

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Vantagens do blended learning nas organizações

São inúmeras as vantagens do blended learning, vamos ver algumas então.

Por que usar blended learning?

Em  2014 o Instituto Learning & Performance Brasil, sobre os fatores que levaram à adoção de soluções e-Learning na complementação dos treinamentos presenciais:

  • 50% das empresas apontaram a redução do tempo do treinamento presencial como motivo principal;
  • 29% das empresas apontaram a redução da quantidade de viagens dos instrutores/multiplicadores como motivo principal;
  • 7% das empresas apontaram o aumento das vendas como motivo principal;
  • 7% das empresas apontaram a agilidade no lançamento de novos produtos como motivo principal;
  • 7% das empresas apontaram a maior rapidez no atendimento de dúvidas pontuais como motivo principal.

Maior engajamento

O modelo blended learning une o dinamismo das atividades digitais e as presenciais como palestras, aulas práticas, workshops e outros. O que tende a ser bem mais atrativo, além disso, deixa a aprendizagem mais fluída e menos maçante.

Nessa modalidade de ensino também é possível aplicar o modelo de aprendizagem ativo flipped classroom, ou sala de aula invertida.

Nele, o colaborador recebe uma preparação teórica antes da atividade de aplicação prática, como acontece com os treinamentos semipresenciais em SST, o que favorece o engajamento do participante.

Leia em seguida “Inovando Rh: saiba como inovar e como investir em ferramentas e recursos“.

Redução de custos

O blended learning também reduz os custos com treinamentos, eliminando uma série de despesas com espaço físico, materiais impressos e horas de instrutores gabaritados.

Além disso, você também reduz o tempo de afastamento dos trainees de suas atividades, pois a tecnologia facilita o acesso aos conteúdos a qualquer hora do expediente.

Promove a autonomia do colaborador

Mesmo com encontros presenciais para discussões, o ritmo de aprendizagem é definido pelos próprios usuários, sendo assim, eles são os protagonistas de suas trilhas e conteúdos.

Sabemos que cada aluno tem um diferente ritmo e forma de aprender e, ao utilizar o ensino híbrido é possível manter a autonomia do aluno, dando espaço para discussões e aprendizagem em conjunto, nos encontros presenciais.

Além disso, o blended learning otimiza o processo de aprendizado e de resultados dentro dos prazos estabelecidos, contando com diversos recursos além de apenas a sala de aula.

Agora você já tem todas as informações de que precisa para transformar o blended learning em uma realidade na sua empresa e atingir resultados incríveis.

Se você se interessou pelo tema, aproveite para conhecer gratuitamente a plataforma da Engage que conta com diversas soluções em gamificação e blended learning.


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