Futuro do trabalho: 9 tendências para acompanhar

Falar do futuro do trabalho é tratar de contextos, ferramentas, comportamentos e modelos de trabalho que já estão acontecendo atualmente. 

Com a pandemia da Covid-19, muitas adaptações que foram adotadas às pressas, por necessidade, passaram a fazer parte do dia a dia das empresas, antecipando, em muitos casos, tendências que já vinham sendo monitoradas.

Conheça neste artigo, produzido pelo Tangerino – controle de ponto digital, as principais tendências que tomarão conta do futuro do trabalho de vez e que buscam otimizar o tempo, ganhar em produtividade, maximizar resultados e ofertar mais qualidade de vida às pessoas. 

O futuro do trabalho e as tendências que já estão acontecendo

Fatores como a maior flexibilização da jornada de trabalho, aumento da autonomia e diminuição do controle, além da valorização das características e comportamentos humanos já estão ditando as regras no mercado de trabalho.

Com a pandemia da covid-19, as empresas precisaram adaptar-se às pressas, adotando o home office, reduzindo o ritmo de controle sobre os funcionários e começaram a tornar mais flexíveis diversos processos que sempre foram feitos de forma rígida.

No entanto, a experiência mostrou, especialmente para as empresas mais tradicionais, que o futuro do trabalho já está acontecendo em muitas áreas e todos precisam se adaptar para as inovações que já estão sendo incorporadas.

Veja, abaixo, alguns exemplos de tendências:

1. Flexibilidade no trabalho

A flexibilidade engloba diversos fatores, desde a jornada de trabalho, que não precisa mais ser tão rígida, dentro do horário comercial, até mesmo a flexibilidade dos formatos e do modo de se trabalhar.

A ideia aqui é incentivar um ambiente em que o diálogo seja a base para as relações trabalhistas, de modo que todos possam contribuir e construir, juntos, o melhor para todos os envolvidos. Ao final, a empresa busca fomentar a produtividade, respeitando e valorizando as características dos profissionais.

2. Trabalho remoto/home office

Uma das principais realidades que a pandemia da Covid-19 provou ser não apenas possível, como vantajosa, foi a adoção do trabalho remoto. Em uma situação de necessidade, as empresas conseguiram enxergar como esse formato de trabalho pode ser mantido, inclusive, para a maioria se não toda a empresa.

Além de favorecer a qualidade de vida e melhorar a gestão do tempo, a atuação fora do ambiente da empresa incentiva o aumento da produtividade.

É importante ressaltar que o aumento da adoção por esse modelo de trabalho só foi possível graças à disponibilidade de tecnologias, por meio de ferramentas, softwares e sistemas que permitem uma gestão remota eficaz.

É o caso, por exemplo, do controle de ponto online, que permite que os gestores façam a gestão da jornada dos funcionários que estejam atuando à distância por meio de um aplicativo, instalado no dispositivo móvel do colaborador.

Assim, mesmo estando de casa, o funcionário consegue registrar seu ponto de forma segura e verídica, ajudando a empresa a ter acesso rápido e imediato a dados importantes, como horas extras e banco de horas, por exemplo. 

3. Aumento da autonomia e independência

Uma das importantes tendências que vão ditar o futuro do trabalho é o aumento da confiança que as empresas têm nos seus funcionários.

Essa tendência tem se mostrado positiva nas organizações, uma vez que os funcionários sentem-se mais valorizados no trabalho, o que incentiva sua autonomia e independência.

Assim, tem ficado para trás o excesso de controle e a falta de confiança por parte das gestões, fatores que acabam afetando negativamente em um cenário de muita concorrência e diferenciação. 

4. Investimento no capital humano

O foco nas pessoas é uma tendência que já vem sendo praticada nas empresas. Isso porque o mercado tem mostrado como o capital humano é o bem mais valioso das organizações.

E esse investimento passa por diversas frentes, como a inserção de estratégias, por exemplo, de Employee Value Proposition (EVP) ou proposta de valor ao empregado, de forma a tornar o seu dia a dia no trabalho mais interessante com a oferta de benefícios, recompensas e oportunidades.

Com isso, a empresa fortalece sua imagem de marca empregadora, além da atração e retenção de talentos.

5. Trabalho com propósito

Trabalhar com propósito é perceber que sua profissão e função fazem sentido no seu dia a dia e fazem parte dos valores que você considera inegociáveis.

Mais do que trabalhar com o objetivo de ganhar dinheiro e benefícios, enxergar propósito no trabalho é entender que sua função faz sentido e contribui para que a empresa alcance sua missão e visão.

Para isso, a empresa deve investir em ações e estratégias que promovam essa visão.

6. Diversidade e inclusão

Além de ser socialmente necessário realizar a inclusão de grupos e apostar na diversidade, alguns resultados mostram como dar oportunidade para todas as pessoas é algo que traz benefícios para todos os envolvidos. Algo que, há alguns anos, era sequer avaliado. 

Um estudo realizado pela McKinsey, em 2018, mostrou como a diversidade e a inclusão fazem toda a diferença nos impactos de crescimento e lucratividade das empresas.

Como exemplo, a pesquisa avaliou que as empresas com as equipes executivas de maior diversidade étnica – não só em termos de representação absoluta, mas também de variedade ou mistura de etnias – têm probabilidade 33% maior de superar seus pares em termos de lucratividade.

7. Valorização das soft skills

As soft skills são competências socioemocionais, ligadas ao comportamento das pessoas. Essas características começaram a ser cada vez mais valorizadas nas empresas e a tendência é que elas ganhem ainda mais importância no futuro do trabalho. 

Como exemplos estão a criatividade, empatia, colaboração, liderança, resiliência, dentre outras. São competências comuns a cada pessoa e que estão sendo avaliadas como importantes nos resultados da empresa.

Isso significa que, para além das habilidades e conhecimentos técnicos, essas competências serão ainda mais consideradas como diferencial no momento das contratações e promoções, já que são fatores que reforçam a importância das características humanas nos negócios.

8. Investimento no aprendizado constante 

A ideia de que as pessoas são constantemente adaptáveis e que crescem conforme o incentivo que recebem reforçam a importância dos treinamentos, cursos e da qualificação profissional.

O conceito de lifelong learning, ou educação continuada, tem ganhado ainda mais importância nas empresas e aqueles funcionários que estiverem mais atualizados em suas áreas sairão na frente.

9. Mais transparência

A transparência tem sido algo mais valorizado dentro das empresas, principalmente considerando os colaboradores, que são aqueles que vivem o dia a dia da empresa, seus desafios e conquistas.

Isso significa melhorar a comunicação interna e ser mais assertivo ao informar não apenas as novidades e mudanças que estão por vir, mas também os valores e conceitos estratégicos do negócio. 

Isso porque ficou para trás a ideia de que a gestão da empresa detinha toda a informação e não compartilhava com todos, algo que gera insegurança, medo e desconfiança em diversos momentos, especialmente os de crise.

Assim, para construir uma empresa que se relaciona e pensa no bem comum de todos, a transparência é fundamental. 

Como dá para perceber com essas tendências, o futuro do trabalho já começou. Especialmente com o surgimento de tecnologias cada vez mais inovadoras, essas mudanças, tanto físicas quanto comportamentais, serão mais frequentes e vão demandar a adaptação e o entendimento por parte de todos para que tanto gestores quanto colaboradores consigam alcançar resultados realmente impactantes, acompanhando as demandas do mercado.