Gamificação na educação: Conheça os 10 benefícios para o seu treinamento

Você já deve ter ouvido falar sobre gamificação, não é mesmo? Seja em pesquisas sobre tendências de educação ou recursos humanos, treinamentos e até mesmo na prática, essa técnica já deve ter aparecido em seu cenário.

A gamificação, do inglês gamification, é o uso de características de jogos para engajar o aprendizado, tornando a jornada de ensino mais próxima do aluno e mais simples de ser assimiladas, por meio de situações próximas ao real.

Entender metodologias como essa é essencial para desenvolver novas formas de treinamento e educação corporativa e sair um passo à frente em suas estratégias internas.

Pensando nisso, reunimos alguns —  dos muitos — benefícios da gamificação para que você entenda como eles podem fazer a diferença em seu negócio. Confira!

O que é gamificação?

Antes de listarmos os benefícios, é importante que o conceito de gamificação fique claro para você. 

A gamificação é uma técnica de metodologia ativa que utiliza recursos e dinâmicas de jogos e ambientes lúdicos para motivar pessoas, seja através de pontuações, conquistas, recompensas ou competições.

O grande objetivo é fazer com que as pessoas se envolvam com a causa apresentada e se esforcem para sua resolução. Com a união de design, cenários lúdicos e histórias engajadoras, os jogos tem objetivos de influenciar, instruir e incentivar resultados.

A gamificação cresce cada vez mais e ganha espaço na educação corporativa pois os brasileiros gostam e estão acostumados a jogar.

De acordo com dados da Pesquisa Game Brasil 2019, no Brasil estima-se que cerca de 66% das pessoas jogam, independente do dispositivo que possui, seja celular, tablet ou computador.

E diferente do que muitos pensam, não são só crianças e adolescentes que estão imersas nesse cenário. Na verdade, a maioria do público se dá entre pessoas de 25 a 54 anos de idade.

Sendo assim, a gamificação faz parte do dia a dia das pessoas e não está mais apenas no cenário de entretenimento e tem sido cada vez mais utilizada com o propósito de aprendizagem.

Benefícios da gamificação

Diversas empresas já estão utilizando o recurso da gamificação em suas organizações, como Nike, Microsoft, Starbucks, Motorola, Honda, Deloitte, entre outras. Se organizações desse porte investem nessa metodologia, é porque certamente elas dão vantagens para o negócio, não é mesmo?

Destacamos 10 benefícios da gamificação para você entender na prática como ela pode fazer a diferença na educação organizacional e treinamentos.

1. Engaja colaboradores

Não há dúvida em dizer que a gamificação é um grande engajador para os colaboradores. Ao fornecer ferramentas lúdicas para os funcionários, eles facilmente a inserem em suas rotinas e “aprendem brincando”.

Diversas estratégias e plataformas de gamificação contam com pontuações, troféus e recompensas, o que aumenta ainda mais a motivação do colaborador, seja individualmente ou em equipe, a fazer o seu melhor pela competição.

2. Facilita a absorção de conteúdo

Muitos são os conteúdos necessários de serem passados ou atualizados para os colaboradores nos treinamentos e em suas rotinas. Para que os temas sejam absorvidos é importante variar a forma de exposição.

Claro que cada indivíduo tem uma forma de aprendizado, mas dificilmente algum deles ficará satisfeito com apenas palestras ou textos, não é mesmo? Ao utilizar gamificação para os conteúdos, o processo torna-se mais leve e facilita a absorção do aprendizado.

3. Aumento de performance e produtividade

A grande sacada da gamificação é que os cenários reais da empresa sejam reproduzidos por meio de jogos para o aprendizado. Dessa forma, os colaboradores treinam suas ações no ambiente virtual antes de partirem para a prática em seus setores.

Ao desenvolver e estimular essa capacidade durante o jogo, o funcionário, naturalmente, se torna mais preparado para desempenhar suas funções, melhorando sua performance e produtividade.

4. Melhora o clima organizacional

O clima organizacional e o trabalho em equipe são essenciais para o bom rendimento do trabalho e com a gamificação nos times isso é potencializado.

Através da competição saudável e engajamento gerado pela metodologia, os grupos fazem mais trocas e se tornam mais ligados com as dinâmicas. A construção coletiva é um ponto importantíssimo do game, afinal, todos podem contribuir com ideias e conhecimento.

5. O aluno é dono da jornada de aprendizado

Em treinamentos online e uso de gamificação, o colaborador torna-se protagonista de seu estudo, escolhendo quando deseja realizar, qual conteúdo irá consumir e tem mais poder de decidir sobre sua maneira de aprender.

6. Incentivo à inovação

Através das competições e conquistas, os colaboradores se sentem desafiados e vitoriosos a cada passo dado dentro dos jogos.

Com o misto de engajamento, conquistas e confiança, torna-se comum que a inovação para a prática seja notável, afinal, várias habilidades são desenvolvidas e os colaboradores tendem a colocar em prática o que viveram no ambiente lúdico.

7. Acompanhamento do desenvolvimento

Ao contar com plataformas online de gamificação, é possível acompanhar o desenvolvimento de todos os colaboradores, dando dados reais e métricas importantes para os setores de RH e os gestores de cada time.

Acompanhar o aprendizado é essencial para traçar novas estratégias, objetivos e para cobrar o time de acordo com seus conhecimentos e habilidades.

8. Feedback rápido

O feedback ainda é um dos grandes problemas para as empresas e, ao participar de treinamentos presenciais, por exemplo, ele é um grande desafio.

Com o uso da gamificação esse problema é contornado mais rapidamente, afinal, ao seguir em suas fases e cenários propostos, o profissional recebe feedback de suas ações, baseados no seu desenvolvimento.

9. Democratiza o conhecimento

Com a gamificação, todos os colaboradores podem ter acesso aos mesmos conteúdos. É evidente que o processo de cada um varia de acordo com seu perfil e dedicação ao aprendizado, mas as ferramentas estão disponíveis para o desenvolvimento de todos os envolvidos.

10. Ameniza a dor do ensino

É comum que as pessoas vinculem treinamentos e aprendizagem a algo chato ou apenas mais uma obrigação da empresa. Com a gamificação, as aulas e temas ficam mais atraentes e contextualizados.

Além disso, com a possibilidade de ser jogado de acordo com a agenda do funcionário, tira-se o peso do comparecimento em algumas atividades e faz com que ele engaje verdadeiramente e não cumpra apenas presença.

Para implementar a gamificação na empresa é essencial entender seu cenário, o perfil dos colaboradores, definir objetivos e missão do negócio para que a tecnologia seja de fato uma aliada.

A gamificação exige planejamento, assim como qualquer estratégia, mas certamente ela dará muitos benefícios para os treinamentos e educação corporativa.Como está o seu cenário educacional em sua empresa? Aproveite que agora você sabe mais sobre gamificação e inicie seu processo de engajamento e aprendizado através dessa metodologia. Experimente grátis nossa plataforma e dê um passo a mais na sua estratégia de educação!